Готовясь к итоговой работе по управлению талантами и анализируя различные источники, натолкнулась на интересную мысль: управление талантами как часть культуры управления знаниями (ГУУ). А почему бы и нет? Ведь преемственность талантов - это по сути передача знаний.
А еще.... Вы не задумывались, что понятия «кадрового резерва» и «планирование замен» и «пул талантов» или «планирование преемственности» одно и тоже, только если первые два - отечественные, тогда как остальные из западной практики
Так почему же мы заимствуем понятия, забывая про свои?
