Рекомендованная литература по теме от ведущего ВУЗа

В поисках информации для своей итоговой работы, я наткнулась на список литературы по курсу "Управление талантами" от одного московского университета:

Управление персоналом организации: Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2001.
 Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.
 Герчиков В.И Управление персоналом – М.,Инфра-М. 2008
 Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание. М.: Питер. 2008
 Э.Майклз, Х. Хенфилд, Э.Эксельрод Война за таланты. – М., «Манн, Иванов, Фербер», 2006
Ли Дж. Болмэн, Терренс Е. Дил Рефрейминг организации. – «Стокгольмская школа экономики в Санкт Петербурге», 2005
Д.Гоулман, Р.Бояцис, Э.Макки –Эмоциональное лидерство. –М., «Альпина Бизнес Букс», 2007
Ицхак Адзиес Развитие лидеров - М., «Альпина Бизнес Букс», 2008
Родд Вагнер, Джейс Хартер "12 элементов успешного менеджмента". Альпина Бизнес Букс, 2009
 Генри Нив Организация как система. – М., «Альпина Бизнес Букс», 2007
Peter Cappelli Talent on demand. – Harvard Business Press, Boston, 2008
R. Chran, S.Drotter, J. Noel The leadership pipeline. –Jossey-Bass, 2001

Некоторые книги в этом списке спорные, на мой взгляд. А вот какой список литературы получился у меня (исключая некоторые указанные выше источники - Армстронга и книги МакКинзи):

1. Баттерис М., Ройтер Б. Корпоративные бриллианты: как удерживать талантливых сотрудников в компании: Пер. с англ. — М.: ГроссМедиа, 2005. — 253 с.
2. Безручко П. Бренд компании как работодателя. – Режим доступа: http://ecopsy.ru/bulletin/arch_2007/brand
3. Богдановский Ф. Таланты и их компенсации Электронный ресурс. - 20 января 2006. - Режим доступа: http://www.e-xecutive.ru/publications/analysis/compens/article_3761/
4. Володин Д. Хочешь идти в гору, бери с собой талант. - Режим доступа: http://www.klerk.ru/boss/articles/76096/
5. Вудраф Ч. Центры оценки и развития. Пер с англ. – М.: HIPPO, 2005. - 384 c.
6. Гам В. Стратегическое лидерство. – Режим доступа: http://upr.1september.ru/2007/17/11.htm
7. Генератор идей, или Воспитывайте таланты самостоятельно. Статья на основе материалов книги: Б. Мильнер, З. Румянцева, В. Смирнова, А. Блинникова «Управление знаниями в корпорациях». – М.: Дело, 2006 – Режим доступа: http://www.e-xecutive.ru/knowledge/review/868496
8. Герасименко О. Позиционная война за таланты Электронный ресурс. - 31 июля 2006. Режим доступа: http://www.trainings.ru/library/articles/?id=6392
9. Долгачева М. Talentship — стратегический подход к HR. – Режим доступа: http://www.trainings.ru/library/articles/?id=9820
10. Игра в слова. Почему «управлять талантами» выгоднее, чем «отправлять на обучение» - Режим доступа: http://hr-develop.ru/?p=56
11. Каппели П. Новый подход в управлении талантами в условиях неопределенности. - Режим доступа:http://www.vedomosti.ru/advertisement/2008/04/21/50#ixzz14bz8OQi2
12. Кличановский В. В. Кадровое планирование в организации. - Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/kadrovoe-planirovanie-v-organizatsii
13. Корпоративные программы развития лидерства. Дайджест HR-менеджера от 03.08.2010 г. – Режим доступа: http://ipp.hse.ru/dajgest-archive-2/?dajgestID=33
14. Крецул Р. Большой талант для маленькой компании // "Кадровый менеджмент" №2, 2006. – Режим доступ: http://www.management.com.ua/notes/big_talent.html
15. Крюкова Е. Осторожно: талант! // Электронный ресурс. - Март 2007, № 3. - Режим доступа: http://www.podborkadrov.ru/articles/detail.php?ID=14024&sphrase_id=454&print=Y

Муртазин Р.Р., Луцкина В.В."Фокус - на таланты". Режим доступа: www.iteam.ru/publications/uman/section_67/article_3013/
Ниесов И.В. Управленческий талант: проблемы и решения выявления и развития – Режим доступа: http://www.psycho.ru/library/2737
Питерс Т. Представьте себе! Превосходство в бизнесе в эпоху разрушений Пер. с англ. СПб: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2004. Режим доступа: http://www.nlplife.ru/knigi/knigi-o-biznese/predstavte-sebe
Рамперсад Хьюберт К «Индивидуальная сбалансированная система показателей. Путь к личному счастью, гармоничному развитию и росту эффективности организации». – Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/controlling/personal_bsc.shtml
Робертсон Алан, Эбби Грэм. "Управление талантами: Как извлечь выгоду из таланта ваших подчиненных" / Пер. с англ. – Днепропетровск: баланс-Клуб, 2004 – 200 с.
Салливан Дж. Учимся на ошибках Hewlett-Packard. – Режим доступа: http://www.hrm.ru/uchimsja-na-oshibkakh-hewlett-packard
Стокхем Т. Вчера мы управляли рабочими процессами, а сегодня - талантами // Логистика Электронный ресурс. — 2006, №18. - Режим доступа: http://www.logistics.ru/9/4/3/i20_34708p0.htm
Талант управлять талантами II Персонал Микс Электронный ресурс. - 30 Апреля 2006. — Режим доступа: http://www.ancor.ru/labour_market/article/articleid/841/
Таланты и поклонники. – Режим доступа: http://www.mba.ru/studentsworks.php?id=22
Управление талантами: изменяющаяся реальность и бизнес-практика. - Режим доступа: http://www.braining.ru/library/hr_researches/86/
Филонович С. Траектория таланта. – Режим доступа: http://www.hbr-russia.ru/issue/58/2156/
Хакала Д. Планирование преемственности и развитие руководителей внутри компании. – Режим доступа: http://www.hrm.ru/planirovanie-preemstvennosti-i-razvitie-rukovoditelejj-vnutri-kompanii
Хутаева К Ассессмент для талантливых сотрудников. – Режим доступа: http://www.master-class.spb.ru/art-assesment
Юрасова Т. Война с талантами // Элитный персонал Электронный ресурс. - 14 ноября 2006, №45 (482) - Режим доступа: http://www.e-personal.ru/article.php?id=4665
Talent-менеджмент. Позиционная война за таланты. - Режим доступа: http://www.pexchannel.ru/articles/Talent-management/
Talent Equity Special Edition от Ward Howell Talent Equity Institute. – Режим доступа: http://www.wardhowell.ru/upload/iblock/a7f/Talent%20Equity%20Institute_07.08%20FINAL.pdf
Economist Intelligence Unit (2006) The CEO's role in talent management: How top
executives from ten countries are nurturing the leaders of tomorrow. London, The Economist. - Режим доступа: http://www.ddiworld.com/pdf/eiu_ddi_talentmanagement_fullreport.pdf
Talent management: an overview. – Режим доступа: http://www.cipd.co.uk/subjects/recruitmen/general/talent-management.htm
Talent Management: Too Important To Delegate To HR. – Режим доступа: http://joshbersin.com/2007/05/11/talent-management-too-important-to-be-delegated-to-hr/#comments
The Financial Value of Talent Management – Режим доступа: http://knol.google.com/k/the-financial-value-of-talent-management
The Talent Management Framework: Executive Summary. – Режим доступа: http://www.bersin.com/Lib/Rs/Details.aspx?docid=103312377&title=The-Talent-Management-Framework-Executive-Summary&id=strategy

6 полезных заметок об управлении талантами

Недавно ХБР опубликовал интересную статью из области управления талантами. Я не смогла удержаться, чтобы не поделиться основными тезисами с Вами. 
Вот они:
1. Знакомьтесь с талантливыми людьми еще на раннем этапе (тогда, когда у вас нет потребности в них). Можете ли вы назвать лучших - хотя бы одного или двух человек для каждой из ключевых позиций в вашей отрасли? Начните общение с лучшими людьми в своей профессии. 
2. Создание и управление ожиданием. Талантливых людей привлекают лидеры, которым они могут доверять и подражать.
3. Смотрите на их сердца, а не только на их ум. Это хорошо, что Вам нужны только технические навыки, но обратите внимание на мотивацию, цели и интересы талантливых людей.
4. Информируйте. Пусть талантливые люди знают, что происходит у вас в компании, что Вы за человек (если Вы - руководитель). Пусть Вас не пугает их ответ "Нет" на Ваше приглашение.
5. Пан или пропал - опасная стратегия. Аккуратно адаптируйте таланты.
6. Наставник - часть их успеха. Наставничество - это нечто большее, чем обратная связь и дружеский совет. Талантливый человек чувствует, когда Вы заинтересованы только в выгоде от их вклада, и при удобном случае покинет компанию.

Стать коучем....

Задумались о коучинге? Похвально. Полезна вещь. Все участники развиваются. У меня в заметках есть интересная ссылка на иностранный сайт, где высылают бесплатную книгу "Become a coach"
Может и Вам будет интересно?

Что год грядущий нам готовит?

На этот счет говорят многие из HR..... Но раз мы взялись говорить об управлении талантами (УТ/ТМ), то хочу поделиться видео-интервью наиболее популярного блоггера в сфере УТ/ТМ - Jon Ingham. Я получила огромное удовольствие, слушая его. Чего и Вам желаю!