Управление человеческими ресурсами - трудная для определения профессия. Всякий раз, когда меня спрашивают чем я занимаюсь, я отвечаю - управлением человеческими ресурсами. И их первая реакция: ооо!! Вы нанимаете людей на работу. Это верно только отчасти. Мы действительно в том числе отвечаем за подбор и отбор персонала. Но этим не ограничиваемся.
Но потом я стараюсь объяснить, что функционал HR шире. И список получается длинным - трудовые отношения, охрана труда, компенсации и бенефиты, оценка и т.д. И с каждым новым пунктом глаза собеседника тускнеют.
Поэтому, когда надо описать чем я занимаюсь, хочется сказать, что HR - архитектор работ.
Подумайте об этом. Что делают архитекторы? Они отвечают за создание функциональной, безопасной, эстетической структуры, пространства. Но они не работают изолированно от других, архитекторы взаимодействуют со множеством специалистов - клиенты, строители, дизайнеры и т.д.
Но потом я стараюсь объяснить, что функционал HR шире. И список получается длинным - трудовые отношения, охрана труда, компенсации и бенефиты, оценка и т.д. И с каждым новым пунктом глаза собеседника тускнеют.
Поэтому, когда надо описать чем я занимаюсь, хочется сказать, что HR - архитектор работ.
Подумайте об этом. Что делают архитекторы? Они отвечают за создание функциональной, безопасной, эстетической структуры, пространства. Но они не работают изолированно от других, архитекторы взаимодействуют со множеством специалистов - клиенты, строители, дизайнеры и т.д.
