А Вы знаете "кто рулит" в управлении талантами? Теперь благодаря HRExaminer, который
опубликовал список самых влиятельных специалистов в области управления талантами в Интернете, знаю я. И хочу поделиться с Вами.
(Этот список сформирован на основе алгоритма, представленного в Traackr)
Вот они лидеры:
среда, 16 июня 2010 г.
вторник, 15 июня 2010 г.
Шесть важных принципов управления талантами в 2010 году
По данным SumTotal Systems, в 2010 году HR-ам важно принять на вооружение шесть принципов для эффективного стратегического развития талантов, а именно:
- Мобильный телефон: в любое время и в любом месте
- HR-аналитика
- Социальное обучение
- Непрерывная обратная связь
- Интранет-портал
- Управление талантами как платформа (софт)
- Мобильный телефон: в любое время и в любом месте
- HR-аналитика
- Социальное обучение
- Непрерывная обратная связь
- Интранет-портал
- Управление талантами как платформа (софт)
пятница, 4 июня 2010 г.
5 правил для управления талантами
Натолкнулась на форуме на простые 5 правил для управления талантами в условиях новой экономики (по данным TowersWatson). Хочу предложить с ними познакомиться:
- Правило 1: Денег никогда не бывает достаточно. Инвестируйте по-разному для достижения оптимальных результатов.- Правило 2: Если это не мера воздействия на бизнес, тогда это просто развлечение.- Правило 3: Пусть большинство управляет решениями в отношении талантов
- Правило 4: Развивайте адаптационные навыки. Готовьте будущих лидеров для любой ситуации.- Правило 5: Упрощайте управление производительностью, а также меры воздействия вместо целей.
- Правило 1: Денег никогда не бывает достаточно. Инвестируйте по-разному для достижения оптимальных результатов.- Правило 2: Если это не мера воздействия на бизнес, тогда это просто развлечение.- Правило 3: Пусть большинство управляет решениями в отношении талантов
- Правило 4: Развивайте адаптационные навыки. Готовьте будущих лидеров для любой ситуации.- Правило 5: Упрощайте управление производительностью, а также меры воздействия вместо целей.