Лучшие, но с оговоркой, что на английском языке.
понедельник, 24 декабря 2012 г.
Одно из самых сложных?
"Опрос компанией Mercer HR Consulting 200 специалистов в области управления персоналом, имеющих опыт сопровождения слияний и поглощений, показал, что для 49% опрошенных эти задачи были наиболее сложными за все время развития карьеры; для 26% опрошенных наиболее сложной проблемой стало приведение в соответствие систем общего вознаграждения, а для 35% — задача гармонизации корпоративной культуры."
понедельник, 17 декабря 2012 г.
Д.Ульрих о будущем
Почему то я не удивлена результатом интервью с Дейвом. Согласна с ним полностью в следующих моментах:
1. что HR надо опираться на 3 пункта - талант, культуру и лидерство. Причем интересная вещь. Именно эти компоненты захватывают все мое профессиональное внимание последние лет 5. Культурой я увлеклась еще будучи студенткой, даже писала квалификационную работу о влиянии организационной культуры на эффективность деятельности компании. Управление талантами - тема моей выпускной работы в Мастерской Т.Ю. Базарова... А лидерство!!!!! Это один из моих любимых курсов, который я сегодня преподаю студентам))).
2. Помогать менеджерам/руководителям в организациях именно в этих направлениях. Повышать их профессиональные компетенции.
3. Инновации и креативность неразрывно связаны с HR деятельностью.
4. Но не менее важно не упускать из виду такую компоненту как ДОВЕРИЕ. Если Вы поднимите результаты опросов о HR, то увидите, что как раз доверия к ним со стороны линейных менеджеров мало. Не видят в них управленцы опоры.
Дополнительный материал, +1(книга)
1. что HR надо опираться на 3 пункта - талант, культуру и лидерство. Причем интересная вещь. Именно эти компоненты захватывают все мое профессиональное внимание последние лет 5. Культурой я увлеклась еще будучи студенткой, даже писала квалификационную работу о влиянии организационной культуры на эффективность деятельности компании. Управление талантами - тема моей выпускной работы в Мастерской Т.Ю. Базарова... А лидерство!!!!! Это один из моих любимых курсов, который я сегодня преподаю студентам))).
2. Помогать менеджерам/руководителям в организациях именно в этих направлениях. Повышать их профессиональные компетенции.
3. Инновации и креативность неразрывно связаны с HR деятельностью.
4. Но не менее важно не упускать из виду такую компоненту как ДОВЕРИЕ. Если Вы поднимите результаты опросов о HR, то увидите, что как раз доверия к ним со стороны линейных менеджеров мало. Не видят в них управленцы опоры.
Дополнительный материал, +1(книга)
пятница, 14 декабря 2012 г.
Лучшие HR книги на английском языке
Готовясь к одному из круглых столов для преподавателей кафедр "Управление персоналом", наткнулась на обсуждение лучших учебников для изучения HRM. Дискуссия была длинная, споров много не было, все в итоги сошлись в едином мнении и выделили 5 лучших книг.
Я конечно не могла пройти мимо. Собственно делюсь ТОП-5 HR книг по мнению зарубежных экспертов-практиков:
- Gomez-Mejia/Balkin/Cardy's "Managing Human Resources"
- Mondy's "Human Resource Management", both by Pearson/Prentice Hall
- Noe text, HR Management
- "Rethinking Strategic HR" by Dr. John Sullivan
- "How to Measure Human Resources Management" by Jac Fitz-enz