Процесс отбора можно оценить количественно через коэффициент отбора, который рассчитывается следующим образом:
Также можно встретить эту формулу как = Число отобранных лиц : число претендентов.
Увеличение значения коэффициент свидетельствует о нарастании трудностей в отборе, снижение - о излишнем упрощении отбора персонала.
А где же также приемлемые значения или компромисс?
Важно помнить, что величина коэффициента будет зависеть от должности, на которую ведется отбор персонала. Например, для руководящих позиций 1/30 будет приемлемым, а для рабочих позиций - слишком мал.
В любом случае для каждой позиции и каждого рынка будет свое значение, от которого предпочтительнее отталкиваться.
На стратегическом уровне можно посчитать показатели эффективности подбора следующим образом:
На стратегическом уровне можно посчитать показатели эффективности подбора следующим образом:
Комментариев нет:
Отправить комментарий