Управление персоналом от Университета Милана

Для решения ряда вопросов мне частенько приходится анализировать учебные программы ВУЗов разных стран. В этом посте я решила поделится с Вами программой обучения магистров в Университете Милана. Этот ВУЗ - второй по величине в Италии, у него сильная научная база, хороша исследовательская экспертиза. Руководит направлением выпускник одной из лучших бизнес-школ Европы - Bocconi University.


Программа "Управление персоналом и социально-трудовые отношения" предлагается для для магистров. На бакалавриате читают в основном базовые дисциплины. А специализация начинается именно с магистратуры. Но и тут не наблюдается какой-то большого масштаба курсов. Вероятно, глубокая экспертиза в каждом предмете. Вообщем-то, верно. лучше немного, но глубоко, чем много и поверхностно.

Требования к поступающим понятны:

• степень бакалавра;
• отличные знания английского языка;
• различные административные нюансы, свойственные при поступлении ( сборы и т.д.)

Кафедра заявляет, что курс является инновационным и очень сложным.Он обеспечивает высокую междисциплинарную основу, поддерживая сильную ориентацию на бизнес-практику.

Ставка сделана на партнерство с реальными компаниями, профессиональными сообществами. Обучение является проблемно-ориентированным, обязательна интеграция с другими науками.

По сути, профессорско-преподавательский состав дает хорошую методологическую основу.

1 год обучения

• Экономика труда (продвинутый курс);
• Сравнительное и европейское трудовое законодательство;
• Анализ данных и статистика;
• Экономическое и социальное регулирование труда;
• Управление человеческими ресурсами;
• Организационное поведение

2 год обучения:

• Рынок труда, образование и обучение;
• Найм и подбор;
• Международный менеджмент  и бухгалтерский учет;
• Организационное развитие и изменение;
• Экономика человеческого капитала/Экономика персонала  (ЭЧК) (Personnel Economics)* и HR метрики

* В зарубежном понимании Personnel Economics - это комплексный подход. который можно определить как "применение экономических и математических подходов, а также эконометрические и статистические методы в области управления человеческим капиталом" (Edward Lazear, 2008. "personnel economics," The New Palgrave Dictionary of Economics, 2nd Edition, v. 6, p. 380 [pp. 380-84]). Короткая статья на эту тему (англ)
С одной стороны, это область микро Экономики труда, но есть отличия. Одно различие, не всегда очевидное, заключается в том, что исследования в Personnel economics рассматривают вопросы  касающиеся персонала внутри компании, и внутренний (внутри компании) рынок труда, тогда как Экономика труда рассматривает рынок труда как таковой, будь то внешний или внутренний. Во-вторых, Personnel economics (ЭЧК)  рассматривает все категории сотрудников, а не только руководящих.
Это направление начало формироваться в 1970 годах, когда было проведено очень много исследований по этой тематике. Основное влияние на развитие оказали  Bengt Holmström, Edward Lazear, and Sherwin Rosen.
Использует инструменты из достижений в области теории игр, информационной экономики,
эконометрики, и из других областей экономики. При этом рассматривает как темы как компенсации, обороты, выплаты, так и на первый взгляд не экономические сферы - совместная работа, работа в команде, трудовые отношения и т.д.).

Методы обучения:

• Лекции
• Индивидуальные и командные письменных заданий
• Тематические исследования

Как пример, программа курса "Найм и подбор":

Модуль 1:

1. Профессия "Селектор (ресечер)": где они работают, какой их образовательный уровень, как они приходят в профессию.

2. Каналы поиска персонала: актуальность социальных и профессиональных сетей, влияние новых средств массовой информации.

3. Кадровые ограничения: закон и этика против дискриминации

Модуль II

1. Методы отбора: оценка резюме, оценка кандидатов

2. Критерии отбора в компаниях. Рекрутинговые агентства. 

3. Критерии отбора на основе характеристик кандидатов.

На сайте нет описание программы "Экономика персонала и HR метрики", которая могла бы нас с Вами заинтересовать в виду популярности темы Big Data, HR метрик. Однако, полезным можно считать рекомендацию учебника для второго модуля - Pietro Garibaldi “Personnel Economics in Imperfect Labour Markets”, Oxford University Press, chapters 3 to 11. Обзор учебника на английском языке можно найти здесь.

В качестве дополнительной литературы - G. Pease, B. Byerly, J. Fitz-enz, Human Capital Analytics: How to Harness the Potential of Your Organization's Greatest Asset, Wiley

Что можно сказать об этой магистерской программе. Заявлено в описании программы материала немного, но порадовал перечень дисциплин, которые будут изучать студенты. Хочется надеяться, что литературы будет больше дано студентов, чем представлено на сайте. Однако,  если мы говорим о хорошо сбалансированном подходе, то здесь как раз он будет воплощен. Не сильно много академизма (раз), опираются на практиков, делая их опыт ближе и доступнее для студентов (два). Рейтинг выпускников данного ВУЗа по нашей специальности приличный. Значит, рынок подтверждает, что подготовка хорошая.

Успехов, коллеги!