Подобного рода раздел сегодня уже является обязательной частью программы в подготовке бакалавров по специальности "Управление человеческим ресурсом" в США и Европе.
В известном американском сообществе SHRM - этот раздел также присутствует. Основные вопросы (считается, время на освоение - 3 урока по 50 минут), которые предлагают вниманию обучающихся, следующие:
Часть 1. Введение
Часть 2. Технологии в поиске и подборе персонала.
Есть домашнее задание.
Часть 3. Баланс ожиданий сотрудников от технологий и организационных требований
Обсуждение в группах, домашнее задание
Эксперты в области управления человеческими ресурсами должны быть в курсе современных тенденций, иметь профессиональный взгляд на влияние технологий на персонал компании. Специалисты уже давно используют интернет для выполнения своих профессиональных обязанности, особенно это касается ресечеров, рекрутеров, которые ищут кандидатов в социальных сетях.
Первым, кто употребил словосочетание Web 2.0, стало издательство O'Reilly Media, специализирующееся на информационных технологиях. Произошло это в 2004 году. Немного позже глава издательства Тимоти О'Рейлли сформулировал часть принципов Web 2.0. За прошедшее время сфера Web 2.0 расширилась, вытесняя традиционные Web-сервисы, получившие название Web 1.0.
По количеству пользователей интернета Россия ещё в 2012 году вышла на первое место в Европе, которое ранее занимала Германия и на шестое место в мире. Первое место в мире занимает Китай, где веб-пользователей более 600 млн человек, далее идут США, Япония, Индия и Бразилия.
По последним данным, интернетом пользуются 68% граждан России от 18 лет и старше, из них ежедневно - 50% или 58,3 млн россиян. Доля пользователей, которые выходят в глобальную Сеть каждый день или несколько раз в неделю, превысила 80%.
Результаты опросов не учитывают самую юную часть российской интернет - аудитории. Кроме лиц от 18 лет и старше, в России ежедневно пользуются интернетом 89% подростков в возрасте 12–17 лет.
Ранее подобная информация передавалась из уст в уста на конференциях, семинарах, различных встречах неформального характера. Сейчас можно сидя в офисе, проконсультироваться, поделиться информацией нажатием нескольких кнопок.Веб 2.0 обеспечивает более динамичные способы распространения информации. Виртуальные документы могут быть изменены в режиме реального времени, они могут включать в себя видео и гиперссылки. Формирование этих документов гораздо проще и не требует знаний в области программирования.
Что касается поиска и подбора персонала Интернет таит в себе поистине волшебные возможности. Конечно, если мы с Вами говорим о белых воротничках.
В ход идет многое - социальные сети, видеоролики, инфографика, инстаграмм и т.д.
А когда наступает торжественный моменточного первого знакомства может быть зайдействован видео-чат, вебинарные комнаты, скайп. Для того, чтобы встретиться необязательно лететь на другой конец света!
Не стоит, безусловно, забывать о безопасности, об утечке информации и кандидатах-фантомах.
Несмотря на все, большинство кандидатов, работающих в офисах, возлагают огромные надежды на интернет. И не зря! Появляются он-лайн курсы, циклы вебинаров на различные темы, которые можно объединить одним - эффективное трудоустройство. Заплатил через интернет, учишься также - дистанционно. Да, и подтверждающий документ тебе пришлет по электронной почте. Экономия времени?! :) Возможно, но теряются другие плюсы от очного обучения.
Стоит обратить внимание коллег на то, что в компании обязательно должны существовать правила в отношении использования интернета на рабочем месте. Никто не отменял прокастинацию, а во-вторых, информационная безопасность.
Дополнительный материал по теме
В известном американском сообществе SHRM - этот раздел также присутствует. Основные вопросы (считается, время на освоение - 3 урока по 50 минут), которые предлагают вниманию обучающихся, следующие:
Часть 1. Введение
- Почему HR должен разбираться в современных технологиях?
- Что принято относить к Web 2.0?
- Как эти технологии помогут в работе HR?
- Роль HR
Используемые инструменты - пакет Google (Документы, чат и т.д.)
Часть 2. Технологии в поиске и подборе персонала.
Часть 3. Баланс ожиданий сотрудников от технологий и организационных требований
Обсуждение в группах, домашнее задание
Эксперты в области управления человеческими ресурсами должны быть в курсе современных тенденций, иметь профессиональный взгляд на влияние технологий на персонал компании. Специалисты уже давно используют интернет для выполнения своих профессиональных обязанности, особенно это касается ресечеров, рекрутеров, которые ищут кандидатов в социальных сетях.
Первым, кто употребил словосочетание Web 2.0, стало издательство O'Reilly Media, специализирующееся на информационных технологиях. Произошло это в 2004 году. Немного позже глава издательства Тимоти О'Рейлли сформулировал часть принципов Web 2.0. За прошедшее время сфера Web 2.0 расширилась, вытесняя традиционные Web-сервисы, получившие название Web 1.0.
По количеству пользователей интернета Россия ещё в 2012 году вышла на первое место в Европе, которое ранее занимала Германия и на шестое место в мире. Первое место в мире занимает Китай, где веб-пользователей более 600 млн человек, далее идут США, Япония, Индия и Бразилия.
По последним данным, интернетом пользуются 68% граждан России от 18 лет и старше, из них ежедневно - 50% или 58,3 млн россиян. Доля пользователей, которые выходят в глобальную Сеть каждый день или несколько раз в неделю, превысила 80%.
Результаты опросов не учитывают самую юную часть российской интернет - аудитории. Кроме лиц от 18 лет и старше, в России ежедневно пользуются интернетом 89% подростков в возрасте 12–17 лет.
Экспертам в области управления человеческими ресурсами важно уметь пользоваться современными технологиями , чтобы лучше ориентироваться в происходящем в профессии, получать дополнительную информацию по необходимым вопросам, которые ежедневно возникают в нашей практике. Уже сейчас Вы можете сделать небольшой шаг :)
- Посетите сайт профессионального сообщества. Например, Национальной Конфедерации "Развитие человеческого капитала"
- Посетите сайт Министерства труда и социального развития РФ
- Найдите несколько профессиональных сообществ/групп в социальных сетях (Facebook, Linkedin) и подпишитесь на их новости
- Составьте себе небольшую подборку блогов по тематике "управление персоналом/управление человеческими ресурсами". Будет здорово,если поделитесь со мной.
Что касается поиска и подбора персонала Интернет таит в себе поистине волшебные возможности. Конечно, если мы с Вами говорим о белых воротничках.В ход идет многое - социальные сети, видеоролики, инфографика, инстаграмм и т.д.
А когда наступает торжественный момент
Не стоит, безусловно, забывать о безопасности, об утечке информации и кандидатах-фантомах.
Несмотря на все, большинство кандидатов, работающих в офисах, возлагают огромные надежды на интернет. И не зря! Появляются он-лайн курсы, циклы вебинаров на различные темы, которые можно объединить одним - эффективное трудоустройство. Заплатил через интернет, учишься также - дистанционно. Да, и подтверждающий документ тебе пришлет по электронной почте. Экономия времени?! :) Возможно, но теряются другие плюсы от очного обучения.
Стоит обратить внимание коллег на то, что в компании обязательно должны существовать правила в отношении использования интернета на рабочем месте. Никто не отменял прокастинацию, а во-вторых, информационная безопасность.
Дополнительный материал по теме
Комментариев нет:
Отправить комментарий