Новый помощник в борьбе за таланты

Сразу хочу сказать, что это не рекламный и не заказной пост. Это так к слову.
Просто не смогла не поделиться новостью, которую обсуждает англоязычная часть HR интернета.
На очередном Talent Connect этого года было представлено много интересных решений в области управления талантами. Но очень высокой оценки среди профессионалов заслужило решение от Линкед ина. Я люблю эту соц.сеть по многим причинам. А сейчас полюбила еще больше.
Решение называется LinkedIn Talent Pipeline.
Возможности широки, например:
- импортировать данные о кандидате (резюме и все что угодно);
- импортированные резюме, синхронизируются с обновлениями профиля на самом сайте линкед ина;
- Вы можете менять статус кандидата, который будет виден только вашей организации
- широкий семантический поиск, включая использование тегов, не отраженных в профиле/ резюме кандидата
и многое другое....
Руководитель по корпоративному бренду в BP Jon Tait рассказывала на конференции, что использование Линкед ина в ее работе дало ошеломляющие результаты.
После просмотров предложенных Линкедом материалов, могу высказать свое мнение. Интересное решение и удобное особенно по сравнению с уже зазнавшимся HH.ru.