А знаете ли Вы сколько терминов насчитывает словарь HR менеджера? А насколько вообще эта тема актуальна? Насколько она заботит HR-менеджеров? И вот такие любопытные результаты мне выдала поисковая система:
Немного, но и немало запросов на эту тему. Другими словами, интерес есть. Но почему же до сих пор нет четких границ в терминологии? Откуда разнобой в толковании терминов? Это происходит по разным причинам. Перечислим их:
***
На профессиональных форумах периодически видишь такие запросы "Добрый день, коллеги!
Прошу помочь HR-специалистов, работающих в англоязычных компаниях. Столкнулась с необходимостью поиска HR-терминологии, поисковики в и-нете мне не помогли. Может быть у кого-то остались какие-то словарики для HR?". Знакомо?
***
Я продолжила свои поиске в сети, чтобы найти наиболее полный словарь, где бы определения были даны максимально корректно. Но выбрать что-то одно не удалось.
С рекрутерами более-менее все понятно. Попытки прийти к одной терминологии были. Так, по инициативе Московского отделения Ассоциации Консультантов по подбору персонала (АКПП) в феврале 2004 года было проведено исследование терминологии.
Попытку создать HR-словарь предприняли несколько компаний: HR-Академия, консалтинговая компания "Триумф", информационный центр HR Performance. Наиболее удобным в использовании мне показался словарь от Лаборатории "Гуманитарные технологии", хотя там присутствуют и чисто психологические термины.
Есть и другая проблема с профессиональной терминологией в HR-практике - очень широко используются иностранные слова и термины.
И для сравнения, пример краткого словаря наиболее употребляемых слов от американского профессионального сообщества HR-менеджеров.
А что Вы думаете по этому поводу? Возможно у Вас в руках ключик от клада? И Вы знаете, где можно найти наиболее полный словарь HR терминов? Пишите)
- по запросу "профессиональная HR терминология" предложены 373,000 results
- по запросу "HR терминология" предложены 119,000 results
Немного, но и немало запросов на эту тему. Другими словами, интерес есть. Но почему же до сих пор нет четких границ в терминологии? Откуда разнобой в толковании терминов? Это происходит по разным причинам. Перечислим их:
- отсутствие четко сформулированных стандарты работы специалистов в области управления человеческих ресурсов;
- отсутствие в России традиций кадрового менеджмента в современном их истолковании;
- профильное образование по этой специальности в стадии становления. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по специальности «Управление персоналом» (квалификация – менеджер) был введен только в 2000 году;
- специалист по управлению персоналом – это одна из самых творческих профессий.
***
На профессиональных форумах периодически видишь такие запросы "Добрый день, коллеги!
Прошу помочь HR-специалистов, работающих в англоязычных компаниях. Столкнулась с необходимостью поиска HR-терминологии, поисковики в и-нете мне не помогли. Может быть у кого-то остались какие-то словарики для HR?". Знакомо?
***
Я продолжила свои поиске в сети, чтобы найти наиболее полный словарь, где бы определения были даны максимально корректно. Но выбрать что-то одно не удалось.
С рекрутерами более-менее все понятно. Попытки прийти к одной терминологии были. Так, по инициативе Московского отделения Ассоциации Консультантов по подбору персонала (АКПП) в феврале 2004 года было проведено исследование терминологии.
Попытку создать HR-словарь предприняли несколько компаний: HR-Академия, консалтинговая компания "Триумф", информационный центр HR Performance. Наиболее удобным в использовании мне показался словарь от Лаборатории "Гуманитарные технологии", хотя там присутствуют и чисто психологические термины.
Есть и другая проблема с профессиональной терминологией в HR-практике - очень широко используются иностранные слова и термины.
И для сравнения, пример краткого словаря наиболее употребляемых слов от американского профессионального сообщества HR-менеджеров.
А что Вы думаете по этому поводу? Возможно у Вас в руках ключик от клада? И Вы знаете, где можно найти наиболее полный словарь HR терминов? Пишите)
Комментариев нет:
Отправить комментарий