Считаем эффективность рекрутинга

Пирамида рекрутинговой эффективности (#Recruiting yield pyramid) - это арифметическое отношение
откликов к приглашениям на собеседование, приглашений к количеству интервью, количество интервью к сделанным предложениям о работе (офферам), соотношение последних к принятым офферам соответственно:

Пример:

• 1200 - потенциальных кандидатов;
• 200 кандидатов приглашены;
• 150 кандидатов пришли на собеседование;
• 100 кандидатов получили предложения о работе;
• 50 кандидатов приняли предложение и вышли на работу.

Соответственно, обладая подобными статистическими данными (#HR BigData), можно рассчитать сколько ориентировочно кандидатов нужно привлечь, чтобы нанять N-количество сотрудников. Такое знание помогает сэкономить время и ресурсы!

Эту пирамиду легко отразить в Excel для автоматического подсчета.