Новый взгляд на рекомендации

Как обычно собираются рекомендации? Да-да, именно так, по телефону.
Вы просите кандидата предоставить телефоны и имена лиц, готовых дать Вам информацию о кандидате. Но до них надо еще дозвониться, настроить на откровенный разговор. Утомительно и занимает много времени, не так ли? Вам нравится эта часть работы?
Думаю, что это рутинная и довольно скучная часть Вашей работы. Сегодня все больше компаний делают по другому.
На этапе отбора, до того как руководитель отдела подбора будет общаться с кандидатом, рекомендателям, которых предоставить кандидат, рассылается приглашение к участию в опросе (анкета). 20 вопросов, касающиеся навыков и паттернов поведения и связанных с успехом кандидата на работе.
Обычно такая информация собирается от коллег, руководителей и подчиненных кандидата. И представляет большую пользу на этапах скрининга.
Выгода получается явная:

• Короче длительность сбора рекомендаций  (с 5 дней до 2х);
• Больший охват (с 2 до 5 человек);
• Сравнение кандидатов по одинаковым основаниям (индикаторам);
• Пополнение базы пассивных кандидатов
• Вопросы, основанные на компетенциях.