Читая много статьей. общаясь с зарубежными коллегами в области HR-аналитики, отметила для себя несколько наблюдений, советов.
1. Вам необязательно быть ученым в области работы с данными, аналитики, статистики, чтобы заниматься прогностической аналитикой. На семинарах, конференциях можно часто услышать опасения от коллег, что аналитикой должен заниматься специально подготовленный человек. Надо пробовать!
2. Начните свой путь в аналитике с небольшого проекта. Это хорошая площадка для первых шагов. Когда у Вас все получится, когда результаты смогут принести пусть небольшую, но пользу бизнесу. Это даст Вам уверенность и заложит базис для дальнейших побед. Ваша организация, Ваша служба начнет расти в аналитике.
3. Прогностическая аналитика ни в коем случае не заменяет бизнес-чутье.
4. Эффективная коммуникация. Это очень важный момент. Недостаточно иметь хорошие деловые качества и аналитические навыки, нужно также иметь эффективные навыки общения, чтобы грамотно предоставить аналитические результаты и рекомендации для бизнеса.
Дерзайте! Удачи!
1. Вам необязательно быть ученым в области работы с данными, аналитики, статистики, чтобы заниматься прогностической аналитикой. На семинарах, конференциях можно часто услышать опасения от коллег, что аналитикой должен заниматься специально подготовленный человек. Надо пробовать!
2. Начните свой путь в аналитике с небольшого проекта. Это хорошая площадка для первых шагов. Когда у Вас все получится, когда результаты смогут принести пусть небольшую, но пользу бизнесу. Это даст Вам уверенность и заложит базис для дальнейших побед. Ваша организация, Ваша служба начнет расти в аналитике.
3. Прогностическая аналитика ни в коем случае не заменяет бизнес-чутье.
4. Эффективная коммуникация. Это очень важный момент. Недостаточно иметь хорошие деловые качества и аналитические навыки, нужно также иметь эффективные навыки общения, чтобы грамотно предоставить аналитические результаты и рекомендации для бизнеса.
Дерзайте! Удачи!
Комментариев нет:
Отправить комментарий